采用汉哲管理咨询三层次文化诊断模型，从“战略要求”、“历史回溯”、“同业对标”、“员工心声”四个方面收集文化建设的基础信息，采用国际通行的组织氛围诊断工具对文化现状进行评估，同步揭示与文化密切相关的战略、组织、人事等方面的管理问题，指明未来文化建设的方向。
一、乐鱼app官网登录入口的文化是什么
乐鱼app官网登录入口的文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的、具有该企业特色的精神财富和物质形态，它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。
乐鱼app官网登录入口的文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。
乐鱼app官网登录入口的文化由三个层次构成：
（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。
（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是乐鱼app官网登录入口的文化的核心，被称为企业精神。
二、企业在文化建设之初可能面临的问题
1、在快速发展的过程中，没有明确企业的核心价值观、内在驱动力；
2、员工凝聚力与归属感下降，企业不清楚导致凝聚力无法持续的原因；
3、进入发展瓶颈，企业的“愿景”与“使命”不清晰，员工缺乏工作的动力；
4、乐鱼app官网登录入口的文化尚未量化评估、评测，管理者不清楚文化的实际状态；
5、企业理念无法有效“落地”， 无法融入管理，成了口号文化、书本；
三、汉哲的解决思路
对于乐鱼app官网登录入口的文化的理解，汉哲管理咨询认为应该从以下三方面进行思考？
1、乐鱼app官网登录入口的文化是什么：企业在发展过程中形成的、企业成员共同认识并共同遵循的一系列理念和行为方式：
2、乐鱼app官网登录入口的文化为什么：乐鱼app官网登录入口的文化就是要通过价值观体系的建设，影响和决定员工的行为方式，并最终支持组织战略的实现。
3、乐鱼app官网登录入口的文化如何评估和诊断：对此，汉哲采用三层次文化诊断模型，从“历史”、“现状”、“未来”三个时空维度，对乐鱼app官网登录入口的文化进行全面评估与分析，为乐鱼app官网登录入口的文化建设奠定方向和基础。
三层次文化诊断模型，结合了奎因模型、敬业度调查、企业运营管理综合诊断等多种诊断方法，能够对乐鱼app官网登录入口的文化进行定性、定量两个层次的评估，同时，能够进一步揭示影响文化的背后的管理因素（如：战略、公司治理、组织架构等），从而帮助企业从根源上解决文化问题。
三层次文化诊断模型，结合了奎因模型、敬业度调查、企业运营管理综合诊断等多种诊断方法，能够对乐鱼app官网登录入口的文化进行定性、定量两个层次的评估，同时，能够进一步揭示影响文化的背后的管理因素（如：战略、公司治理、组织架构等），从而帮助企业从根源上解决文化问题。
四、汉哲管理咨询为客户的提供的价值
1、通过历史回顾，帮助企业总结历史成功经验，萃取优秀的文化基因；
2、通过战略解码，帮助企业明确发展与文化的诉求，以及文化变革的方向；
3、通过外部认知研究，了解客户、利益相关者眼中的乐鱼app官网登录入口的文化形象；
4、通过敬业度调查，评估当前员工的敬业度状况，明确影响敬业度的原因，以及不同区域、分支机构、部门敬业度的差别；
5、通过文化类型评估，明确企业当前的文化类型，以及员工所期望的文化类型，分析其中的差异；
6、通过与文化调研同步开展的综合管理调研，了解当前企业在战略、组织、流程、人力资源等多个方面的现状与存在问题，为企业的管理提升与文化外围环境的塑造提供依据；
7、对于企业当前文化管理的组织、规章制度、传播形式、vi使用等文化管理能力层面的情况进行评估，对乐鱼app官网登录入口的文化管理能力的提升提出建议。
